多名曾任职于 Xbox 的员工发出警告，指出该公司可能将裁员作为一种报复手段，以针对那些曾举报工作场所不当行为、参与调查或对管理层提出质疑的员工。

根据 Game Developer 于 2026 年 6 月 25 日发布的调查，四位前 Xbox 员工分享了他们的经历。其中包括曾任 Halo Studios 艺术总监的 Glenn Israel。他们表示，在提出投诉或提供证词后，自己被纳入了裁员名单，或被要求签署绩效改进计划，甚至被迫离职。微软公司截至目前尚未对此事发表任何评论。

Glenn Israel，这位曾公开指控工作室领导存在骚扰和报复行为的前 Halo Studios 艺术总监，在接受 Game Developer 采访时，建议员工应提前备份相关文件，以应对未来可能发生的裁员情况。他强调：“裁员可能被用作报复的工具。” Israel 建议，员工应妥善保管沟通记录和投诉凭证，并在被裁员后寻求法律咨询，以争取获得文件保留协议。

Israel 讲述了自己的遭遇：他在 Halo Studios 期间身兼三个总监级别职位，并因其工作表现获得了 Xbox 的特别服务奖。然而，他于 2025 年底被裁。尽管他的离职协议中提到艺术总监的职位已不再需要，但据称在他离开大约一个月后，另一位员工被提拔担任了艺术总监一职。

此外，其他几位不愿透露姓名的员工也反映了类似的经历。其中一名员工在参与调查一名在会议上对下属进行辱骂的高管后，发现自己被列入了大规模裁员名单。该员工声称，涉事高管曾试图找出参与调查的员工，并试图影响裁员的决定。另一名员工在直接就言语辱骂行为质问上级后，被以“不尊重管理层”为由列入了绩效改进计划，而向人力资源部门提出的投诉则石沉大海。第三位员工指控，工作室领导层对那些质疑工作条件问题的员工实施了系统性的报复，甚至亲眼目睹了申请残疾便利的员工遭到报复。

报道指出，微软在 Game Developer 发布此报道之前，并未对其置评请求作出回应。目前，Xbox 尚未正式公布新一轮的裁员计划，但市场上传言称，进一步的重组可能即将发生。